Training feedbackgeletterdheid

Train-de-Trainer Feedbackgeletterdheid

Ontwikkel feedbackkracht in je team – mét én zonder AI

Wil je feedback binnen jouw organisatie of opleiding naar een hoger niveau tillen? Deze train-de-trainer training is ontwikkeld voor zowel docenten in het vo, mbo en hbo als voor leiders, teamcoaches en HR-professionals in bedrijven die willen bouwen aan een sterke feedbackcultuur.

Je leert hoe je feedback inzet om zelfregulerend leren en werken te versterken, hoe je professionals begeleidt in het geven én ontvangen van feedback, en hoe je dit proces duurzaam kunt verankeren in teams. Daarnaast ontdek je hoe AI als hulpmiddel kan worden ingezet om feedbackprocessen te versnellen, verdiepen en ondersteunen — daar waar het echt waarde toevoegt.

Voor wie?

In deze training ontwikkel je een diepgaand begrip van wat feedback werkelijk betekent binnen leer- én werkprocessen. Je leert hoe je formatieve feedback inzet als motor voor eigenaarschap en zelfsturing, waarbij individuen — of dat nu studenten of teamleden zijn — actief betrokken worden bij hun ontwikkeling. Het model van Hattie en Timperley, met de vragen Waar ga ik naartoe? Waar sta ik nu? En wat is de volgende stap?, vormt een krachtig uitgangspunt in jouw leerproces. Je ontdekt hoe je een leer- of werkomgeving ontwerpt waarin feedback niet wordt ervaren als beoordeling, maar als uitnodiging tot groei.

Je versterkt je gespreksvaardigheden, met aandacht voor het stellen van open en onderzoekende vragen — denk aan Power- en Closer-vragen — die uitnodigen tot reflectie en actie. Je leert het verschil kennen tussen feedback geven als ‘duw’ en feedback als ‘dialoog’, en hoe je die laatste vorm doelgericht kunt begeleiden. Naast de inhoudelijke en coachende componenten maak je kennis met krachtige werkvormen om feedback duurzaam te verankeren in teams of leertrajecten. Denk aan lesobservaties, beeldcoaching, peer teaching en retrospectives. Deze instrumenten helpen je om een feedbackcultuur op te bouwen waarin mensen zich veilig voelen om te groeien.

Tot slot is er ruimte voor technologische ondersteuning: je maakt kennis met AI-tools, waarmee je feedbackprocessen kunt verrijken of versnellen. Of je nu werkt in het onderwijs of in een organisatie — deze training biedt handvatten die aansluiten bij jouw praktijk en impact maken op mens én systeem.

Beste training en impact

Aanpak

Deze training is activerend van opzet: alles wat je leert pas je direct toe in je eigen lespraktijk of leerteam. Je krijgt de ruimte om eigen praktijkvragen te onderzoeken en met collega’s uit te wisselen. Omdat het een train-de-trainer opzet is, krijg je formats en handvatten om onderdelen van de training zelf toe te passen binnen je team of opleiding. Bovendien maak je desgewenst kennis met AI-tools.

Opzet & Praktisch

De training bestaat uit drie sessies van elk 3,5 uur, flexibel in te plannen als losse bijeenkomsten of als onderdeel van studiedagen. Vooraf vindt een intake plaats, waarbij je eigen casus centraal staat. Tijdens het traject is er ruimte voor reflectie én coaching op teamniveau. Bij succesvolle afronding ontvang je een deelnamecertificaat, gekoppeld aan een reflectieverslag en een concrete toepassing in jouw team of opleiding.

Resultaat

Na afloop van deze training ben je in staat om krachtige feedbackprocessen te begeleiden — zowel in de klas als in docententeams. Je weet hoe je feedback kunt gebruiken om zelfregulerend leren te bevorderen en hoe je feedbackgesprekken voert die leiden tot eigenaarschap en groei. Bovendien beschik je over een praktische toolbox met materialen en werkvormen. Met of zonder inzet van AI.